今朝のめざましテレビで、
4月の保育園入園をめざして育休を切り上げるお母さんがいる、
というようなことを、新聞記事紹介コーナーでやっていました。
（記事リンクみつからず…）

はぁ、そういうものだと思っていましたけど。
って思ってしまったわたしは、激戦区に慣れすぎなんでしょうか…
まぁ、紹介されてた例は11月出産（たしか）で4月復帰パターンだったので、
さすがにかわいそうだと思いましたけど…

子育て支援の制度、最近はいろいろ用意されて、ほんとにありがたいのですが、
それらを組み合わせようとするととたんに利用できなくなるものが多いです。
今回の「保育園入園のために育休切り上げ」はもちろんそうだし、
わたしが今回入園申し込みに行ったときは、育児時短制度があると話したら、
「今は3歳までしか実施されていないということなので使っていただいていいですが、
今後時短制度が6歳まで拡大されても取得しないでください」って言われましたよ。
時短勤務を利用すると勤務時間が実働6時間(拘束7時間）になるので、
親のランク（審査の重要ポイント）がAランク（フルタイム勤務）から、
B（パート勤務）に下がる＝入園が難しくなる、ところを、
3歳までの取得ならAランクで審査します、ということらしい。
（ちなみにみじゅの園はAランクしか入れないとのウワサ）
職場が子育てを支援しようというのに、それを使うと保育園に入れないなんて！
役所としては「より困っている人を入れてあげたい」っていうその一心だと思うけど、
なんだかちょっと、腑に落ちないですよね。
もうちょっと制度をトータルで組みなおさないと、今後どんなにいい制度を作っても、
全然有効活用されない（できない）ですよ…

まぁ、育休を短縮しなくても、5月でも10月でも入園できて、
パート勤務でも専業主婦でも、使いたいときに保育園に預けられるくらい、
保育園がたくさんあればいいのですが。
でも、そのために規制を緩和して子供たちに負担を強いるのも違うしなぁ。
園庭なし、ビルの片隅で全学年1室の保育園（病気が一気に蔓延します）には、
できれば入れたくないというのが親のホンネでしょう。
…贅沢だと言われれば、ほんとにそのとおりなんですが。
でも、だから我慢しろって言うのも違う気がしますっ。

そんな保育園の審査もそろそろ佳境なはず。
結果通知は1ヵ月後の2月20日（着予定）。
うー、頼みます、神様仏様。